在试用期内，劳动者提出辞职后，其工资支付的时间节点是一个重要的关注点。一般来说，劳动者在解除劳动合同时，应当能够立即获得其应得的工资报酬。
1.当劳动者与用人单位达成解除劳动合同的共识时，用人单位应当出具解约证明，并在此时一次性结清劳动者的工资。工资的数额应按照双方事先的约定以及劳动者在试用期间的实际出勤天数来计算。
2.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。这意味着，即使在试用期内，劳动者也有权要求用人单位按照约定及时支付其工资。
试用期是劳动者与用人单位相互了解、双向选择的一个特殊阶段。在试用期内，劳动者和用人单位均有权对对方的表现进行考察，并据此作出是否继续合作的决定。
1.根据相关规定，劳动者在试用期内享有随时辞职的权利。
2.虽然劳动者在试用期内享有随时辞职的权利，但并不意味着可以随意违反劳动纪律或损害用人单位的利益。
3.劳动者在提出辞职时，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，确保自己的辞职行为合法合规。
在试用期内提出辞职的劳动者是否需要承担赔偿责任，是一个需要明确的问题。
1.根据相关法律法规的规定，劳动者在试用期内提出辞职时，一般情况下无需承担赔偿责任。
2.在某些特殊情况下，劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。
（1）如果用人单位在试用期内为劳动者提供了特定的技术培训或支付了相关费用，而劳动者在培训期间或培训结束后不久就提出辞职，这可能会给用人单位造成一定的经济损失。
（2）在这种情况下，用人单位可以根据相关法律法规的规定要求劳动者承担相应的赔偿责任。
（3）用人单位要求劳动者承担赔偿责任时，必须提供充分的证据证明其损失的存在以及损失与劳动者辞职之间的因果关系。
（4）赔偿责任的承担也应当遵循公平、合理、合法的原则，不得损害劳动者的合法权益。
总之，劳动者在试用期内享有随时辞职的权利，但也需要遵守相关法律法规的规定和劳动合同的约定。在提出辞职时，劳动者应当了解自己的权益和义务，确保自己的辞职行为合法合规。
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