不续签劳动合同公司是否给补偿,有三种情况:
1.固定期限的劳动合同到期,如果是用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。
2.如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。
3.如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。
劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的,但是如果劳动者,或者是用人单位想要终止劳动合同,则需要提前30天通知对方。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
找法网提醒您,续签劳动合同要注意的事项:
1.劳动合同的终止期限(连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同);
2.劳动者的工作内容;
3.劳动保护和劳动条件;
4.用人单位应支付的报酬;
5.劳动者应遵循的纪律;
6.劳动合同的终止条件;
7.法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。