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我原工作单位是按2500元一个月，现在她辞退我，算工钱，用2500➗31天来计算平均工资
更新时间：2024-09-16 21:22:37
问题描述：
我原工作单位是按2500元一个月，月休息四天，现在她辞退我，算工钱，我八月份做工10天，她现在发我七百多块钱，她按8月
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根据您的情况，如果原单位按照2500元一个月支付工资，且您八月实际工作10天，那么工资应基于实际出勤天数计算。根据《劳动法》第五十条，工资需按月支付且不得克扣。若按每月22个工作日（假设）计算，您应得的工资远高于七百多块。因此，单位仅发七百多块可能不合理，需结合具体出勤天数和工资结构进一步核算。
2024.09.16 21:20:44
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若认为单位发放的工资不合理，您可先与单位沟通，要求按实际出勤天数计算工资。沟通无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请时，需准备好劳动合同、出勤记录、工资单等证据，证明您的权益受到侵害。
2024.09.16 21:22:04
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根据《劳动合同法》，单位违法辞退您，除了应支付您实际工作期间的工资外，还需支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。请保留好相关证据，如辞退通知、工资单等，以便维权。
2024.09.16 21:22:37
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一般来说暑假工的工资是与雇佣单位协商好的。暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资结算以雇佣单位和学生劳动者
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