Joliet Junior College
District 525
Board of Trustees
James Budzinski, Chairman
Alicia Morales, Vice-Chair
Nancy Garcia Guillen, Secretary
Maureen Broderick
Diane Harris
Michelle Lee
Joshua Stamborski
Ryan Queeney, Student Trustee
Change Policy
While this catalog has been prepared based on the best information available at the time of publication, all information - including statements of fees, course offerings, grading and admission and graduation requirements - is subject to change without notification. Please check the online catalog Errata Sheet for any corrections or additions to the catalog.
An Equal Opportunity Employer, Supporting Diversity and Inclusion
JJC is committed to nondiscrimination and diversity, equity, and inclusion in all areas of the college, in alignment with Board Policy 02.01.13 Equal Opportunity in Employment and Education.
Joliet Junior College is committed to equal opportunity in employment, employment actions, and in the administration of educational programs, admission of students, athletics or other sponsored activities. The College complies in letter and spirit with appropriate federal and state legislation, including but not limited to Title VI and VII of the Civil Rights Act of 1964, Title IX of the Educational Amendments Act of 1972, and the Equal Educational Opportunities Act of 1974.
Equal Opportunity in Employment
Joliet Junior College provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment without regards to race, color, ancestry, national
origin, gender, gender identity, marital status, sexual orientation, disability, religion, age, results of genetic testing, or service in the military. Equal employment opportunity applies to all terms and conditions of employment, including hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leave of absence, compensation, and training.
Equal Opportunity in Education
Joliet Junior College is committed to a policy of nondiscrimination on the basis of race, color, religion, ancestry, national origin age, gender, gender identity,
marital status, sexual orientation, disability, unfavorable military discharge, or any other unlawful basis in its admission, employment, and educational programs and activities.
Joliet Junior College (JJC) maintains an “open door” policy in accordance with Board Policy 03.01.01 Admissions Policy. Admission to the College does not guarantee entrance into a particular course or program of studies.
JJC offers over 180 degree and certificate programs, in addition to continuing education and non-credit programs. Students who do not meet language or other placement requirements can prepare for the GED, earn a high school diploma, discover college opportunities or learn English as a Second Language at JJC for free through the Adult Education programs. English language skills will not be a barrier for admission and participation in educational program, in accordance with state and
federal laws.
Those with concerns about the notice or statement of non-discrimination are encouraged to contact:
Compliance Officer
compliance@jjc.edu
D1004A 815-280-2704
Title IX Coordinator:
Section 504 Coordinator
Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Apoyando Diversidad e Inclusion
Joliet Junior College, en acuerdo con la Política de la mesa directiva 02.01.13 Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Educación, se compromete a no discriminar y apoyar la diversidad, equidad, e inclusión en todas las áreas de la universidad, .
Joliet Junior College se compromete a la igualdad de oportunidades en el empleo, las acciones de empleo, y en la administración de programas educativos, la matriculación de estudiantes, atletismo o otras actividades patrocinadas. La Universidad cumple en letra y espíritu con la legislación federal y estatal, incluyendo, pero no limitado al Título VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el Título IX de la Ley de Enmiendas Educativas de 1972, y la Ley de Igualdad de Oportunidades Educativas de 1974.
Igualdad de oportunidades en el empleo
Joliet Junior College ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, ascendencia, origen nacional, sexo, identidad de género, estado civil, orientación sexual, discapacidad, religión, edad, resultados de pruebas genéticas o servicio militar. La igualdad de oportunidades en el empleo se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo contratación, colocación, promoción, despido, reincorporación, traslado, excedencia, compensación y formación.
Igualdad de oportunidades en la educación
Joliet Junior College se compromete a una política de no discriminar por motivos de raza, color, religión, ascendencia, origen nacional, edad, sexo, identidad de género, estado civil, orientación sexual, discapacidad, baja militar desfavorable, o cualquier otra base ilegal en su admisión, empleo y programas y actividades educativas.
Joliet Junior College (JJC) mantiene una política de “puertas abiertas” de acuerdo con la Política de la mesa directiva 03.01.01 Política de Admisión. Matriculación a la Universidad no garantiza la entrada a un curso o programa de estudios en particular.
JJC ofrece más de 170 programas y certificados educativos, y educación continua y programas sin crédito universitario. Estudiantes que no cumplen con los requisitos de idioma u otros requisitos de colocación pueden prepararse para el GED, obtener un diploma de escuela secundaria, explorar oportunidades universitarias o aprender inglés como segundo idioma en JJC de forma gratuita a través de los programas de Educación para Adultos. De acuerdo con las leyes estatales y federales, dominio del inglés no será una barrera para la matriculación y participación en programas educativos.
Personas con dudas acerca de la nota o declaración de no discriminar pueden ponerse en contacto con:
Oficial de Cumplimiento
compliance@jjc.edu
D1004A 815-280-2704
Coordinador del Título IX
Coordinador de la Sección 504