“我们先后在上海、天津成功举办‘双招双引’工作站授牌仪式暨在沪、在津人才座谈会，可以说是深入推进招贤纳智、招商引资的重要创新举措，为深度联络服务南乐籍在外优秀专家人才、企业家提供了重要平台，切实打通了产业人才供需对接渠道。”8月8日，南乐县专家人才服务中心相关负责人介绍道。

　　今年以来，南乐县大力实施人才强县战略，健全“双招双引”工作机制，发挥在外优秀人才作用，搭建交流平台、丰富活动载体、优化人才服务，推动人才供给侧与需求侧有效衔接，为县域经济高质量发展注入新动力、催生新动能。

　　全面摸排，搭建在外人才“信息库”。常态化开展南乐籍在外高层次人才信息统计，通过进村入户、走访乡贤、联名推荐、个人自荐等方式，综合县统战、商务、团委等部门信息，分类建立南乐籍在外党政人才、在外高层次人才、在外经商人才信息库，累计入库在外人才2700余人。同时，对入库人才信息进行动态管理，定期进行电话回访、活动邀约、信息更新，并设立公共邮箱，公开服务热线，接受人才入库申请，不断壮大在外人才队伍。

　　问需企业，绘制产业人才“新图谱”。县委组织部每半年联合人社、工信等部门开展一次人才专题调研，重点面向主导产业企业和规模以上企业，同步覆盖县内登记注册的各类中小微企业、事业单位、重点实验室，先后征集人才需求信息900条。利用大数据分析技术，聚焦知名高校院所、龙头企业，围绕区域分布、行业分类、学历职称、研究领域等维度，精心绘制生物基材料、食品加工等15个产业链人才图谱，提升引才精准度和成功率。

　　科学谋划，建立“双招双引”工作站。依托在外人才信息库，结合生物基材料、食品加工、装备制造等主导产业发展需要，探索推行“双招双引”驻点工作模式，先后成立南乐县“双招双引”上海、天津工作站，聘请6名南乐籍专家教授、企业家担任工作站站长、副站长，并举办在沪、在津人才座谈会。截至目前，该县通过“双招双引”工作站共收集招商线索90余条、人才信息120余条，促成校地合作项目13个。同时，不断修订完善《“双招双引”驻外工作站管理办法》，放眼全国高层次人才聚集地，加快筹划建立广州、武汉等工作站，不断延伸“双招双引”触角。

　　优化服务，营造“爱才敬才”大环境。将人才引育、政策落实等作为县委常委会重点议题，打造全链条服务体系，设立政务服务“人才窗口”，定期评选优秀人才，先后解决人才子女入学、证照办理等难题200余个，发放人才补贴180余万元。组织开展在外人才座谈会、家乡行、人才周等活动，邀约优秀在外人才、企业家到谷金楼乐谷电商小镇、濮阳市华乐科技有限公司、河南臣涛精密机械科技有限公司等重点企业考察对接，先后吸引108人返乡兴业创业，形成人才回归、资金回流、企业回迁的“归雁效应”。（濮阳日报 记者 王莹 通讯员 张子健 王晓飞） 

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